50代看護師が転職を成功させるには？おすすめの職場例や体験談を紹介！

50代看護師のなかには「転職したいけれど年齢や体力面が心配」と悩む方もいるでしょう。50代看護師の転職では、臨床経験や指導経験などを活かして、体力やライフプランに合った職場を見極めることがポイントです。この記事では、50代看護師が転職で活かせる強みや転職理由、働き方を変える際の選択肢を解説。向いている職場のメリット・デメリットや転職成功のポイントもまとめていますので、参考にしてみてください。

50代看護師の転職は難しい？

看護分野は慢性的な人手不足の業界なので、年齢で一概に不採用になる場合は少ないといえます。「さまざまな患者さまの対応」「臨床での実践的なスキルの積み上げ」「管理職としての経験」などを経た50代看護師は、即戦力として期待されることも。異なる職種の場合は転職の難易度が上がるので、看護師の専門的な知識や経験を活かせる環境・働き方を模索することがポイントです。

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50代の看護師が転職で活かせる強み

50代の看護師が転職で活かせる強みには、「経験年数の長さによる即戦力が期待できる」「他職種連携や新人指導などチーム医療を支えられる」「ライフイベントによる短期離職の可能性が低い」などがあります。

経験年数の長さによる即戦力が期待できる

経験年数の長さによる即戦力は、50代看護師に期待されやすい要素です。50代で転職する際には、長年のキャリアで築いてきた治療・ケアの方針や方法を判断する力が重宝されるでしょう。患者さまやご家族から受けた個別の希望に対する応用力や、急変時に冷静に対処できる頼もしさも50代の看護師ならではの強みです。豊富な症例に対応した実績もアピール材料になります。

他職種連携や新人指導などチーム医療を支えられる

他職種連携や新人指導などチーム医療を支えられる点も、50代看護師が転職で活かせる強みの一つです。看護師に加え、薬剤師やリハビリ訓練を行う職員といった他職種と連携できることは、信頼関係を構築する能力が高いことや客観的な報連相ができることの証明になります。新人指導や後輩など、ほかの職員への育成経験も、視野が広い人材であると判断される要素です。

ライフイベントによる短期離職の可能性が低い

50代の看護師が転職で活かせる強みの一つが、ライフイベントによる短期離職の可能性が低いことです。一般的に、50歳以上の看護師は育児や出産などを終えている場合が多く、ライフイベントを理由にした離職の可能性が少ないと考えられます。継続して同じ部署・職場で経験を積むことで、知識の定着も早くなるので、採用側は転職を前向きに捉えやすいかもしれません。

50代看護師の代表的な転職理由

ここでは、50代看護師の代表的な転職理由を解説しますので、参考にしてみてください。

体力的な負担を感じやすくなった

50代看護師のなかには、体力的な負担を感じやすくなったことで転職を考える方も。「以前より疲労が蓄積しやすい」「夜勤で生活リズムが乱れてしまう」といった悩みを持つ方もいるようです。慢性的な疲労で集中力が低下し、日勤のみや残業が少なめの職場に転職したいと考える方もいるでしょう。

立場や方針の変化に適応するのが難しい

50代看護師の代表的な転職理由には、立場や方針の変化に適応するのが難しいといった点も挙げられます。50代看護師のなかには、管理職として現場を引っ張る立場の方もいるでしょう。やりがいが大きい反面、プレッシャーが強まったり、業務量が多くなったりすることも。電子カルテや最新の医療機器など新しい技術の習得が負担になり、転職を考える場合もあるでしょう。

さらなる年収アップを目指したい

さらなる年収アップを目指すために、50代で転職を検討する看護師もいるでしょう。人によっては、「同年代に比べて、給料が低い」「業務量や責任は増えるのに昇給が少ない」といった不満を抱く場合もあるでしょう。体力面から50代を最後の転職の機会として踏み出す方もいるかもしれません。

興味や関心のある領域でキャリアを積みたい

興味や関心のある領域でキャリアを積みたいといった好奇心も、50代看護師が転職したいと感じるきっかけになります。50代看護師のなかには、部署異動や役職の変化、転職などを経て、看護師の知見が広まっている方も多いでしょう。「臨床現場からマネジメント・人材育成に軸を移したい」「別の施設や診療科への興味が湧いた」などの希望を叶えるために転職する方もいるようです。

プライベートを考慮した働き方に変えたい

プライベートを考慮した働き方に変えるために転職を決意する50代看護師もいます。50代になると、家族や友人など周囲の状況が変化していることも多いでしょう。親の介護や家庭との両立を目指したり、子育てが落ち着いたことで趣味に時間を割いたりしたいと考える方もいるようです。こういった理由の場合、「夜勤なし」「勤務時間が規則的」「残業が少ない」などの職場に転職する方も。

現在の職場の人間関係に疲弊している

50代看護師の代表的な転職理由には、職員同士の人間関係に疲弊している場合もあります。「年代の違いによるコミュニケーションのギャップ」「仕事の進め方」「価値観・看護観の違い」などによるほかの職員との衝突は、円滑なチーム医療を妨げる原因に。人間関係のストレスは、提供するケアの質やスピード、看護の意欲にも影響します。職員同士の人間関係や雰囲気は、職場見学や口コミなどで確認し、理想の職場を見つけたいと感じる方もいるでしょう。

50代看護師が転職で働き方を変える際の選択肢

ここでは、50代看護師が転職で働き方を変える際の選択肢を紹介します。「状況に合う職場」「再雇用制度が整っている職場」「経験を活かせる職場や管理職求人」などを解説していますので、ぜひご一読ください。

「ブランクOK」「短時間可」など状況に合う職場を探す

50代看護師が無理のない範囲でキャリアを築くには、負担の少ない範囲を意識した働き方で心身のバランスを保つことが大切です。「ブランクOK」「短時間可」「日勤常勤」「パートタイム」などの勤務条件も柔軟に視野に入れて、職場を検討しましょう。

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再雇用制度が整っている職場を見つける

再雇用制度が整っている職場を見つけることも、50代以上で働き方を変える際の選択肢の一つ。長く働く意欲がある看護師にとって「定年後もキャリアを継続できるか」は重要です。60歳以上になった際にもライフスタイルに合わせて長く働ける「再雇用制度あり」の職場は、社会参加の意義を感じやすいでしょう。

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経験を活かせる職場や管理職求人に応募する

50代以上の年齢から働き方を変える際は、経験を活かせる職場や管理職求人に応募する手もあります。看護経験が活かせれば仕事に慣れるのが早く、精神的にも負担が少ないでしょう。これまでの経験や実績を基に管理職としてマネジメントに特化したキャリアを築く方法もあります。

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副業・起業・フリーランスなどの視野を広げる

副業・起業・フリーランスなどの視野を広げるのも、50代看護師が働き方を変える際の選択肢になるでしょう。「副業を始める」「経験を活かして起業する」「フリーランスとして活動する」など、これまでとは別の雇用形態に視野を広げるのも一つです。在宅で働くことで、「これ以上は負担が大きいので受注しない」など仕事の範囲をコントロールしやすく、プライベートと両立しやすくなる可能性もあります。

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50代を機に別の職種で働いてみる

働き方を変えたいと考えた際には、思いきって50代を機に別の職種で働いてみるのも一つです。無理のない範囲で新しい業務にチャレンジするには、ケアマネジャーや看護師養成所の教員など、看護師経験を活かせる職種に挑戦する道もあります。医療・介護系の事務職や営業職も、看護師としての知識や経験を発揮できるでしょう。

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50代看護師の転職に向いている職場とメリット・デメリット

50代看護師が安心して長期的に働くには、ライフスタイルや自身の体力に合っていることが重要です。ここでは、50代看護師の転職に向いている職場とメリット・デメリットを解説します。

クリニック

クリニックは基本的に「夜勤なし」「残業なし」といった職場が多いのが特徴です。クリニックの患者さまは、主に外来での診察であり、状態が安定している方が多いといえます。クリニックの勤務シフトは一定なので、規則的な働き方が可能です。

50代看護師がクリニックで働くメリット

クリニックは無床である場合が多く、基本的に日帰り患者さまの対応なので、日勤で働けます。休日が「平日に1日と日曜日」など、固定休みがある職場であれば、プライベートの予定も立てやすいでしょう。

50代看護師がクリニックで働くデメリット

診療科によって求められるスキルが多岐にわたるのが、クリニック勤務の大変な面といえます。安定した採血のスキルが必要なので、苦手な場合は負担に感じやすいかもしれません。小規模な分、院長や同僚との人間関係で働きやすさが変わりやすい点も知っておきましょう。

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回復期・慢性期病院

回復期リハビリテーション病棟や療養型病院なども、50代看護師に向いているといえます。

回復期リハビリテーション病棟は、急性期治療後に在宅復帰を目指す職場です。ソーシャルワーカーや理学療法士などとも働くので、的確に連携する力も求められます。療養型病院は慢性期の患者さまの入院が多く、観察力が必要です。

50代看護師が回復期・慢性期で働くメリット

回復期・慢性期病院で働くメリットは、医療行為が少なめである点です。回復期・慢性期病院では、業務内容がある程度ルーティン化されている傾向にあります。リハビリや介護補助などの過程で、長期的な回復を見守れるやりがいがあるでしょう。

50代看護師が回復期・慢性期で働くデメリット

50代看護師が回復期・慢性期で働くデメリットとしては、看護への集中度が挙げられます。

回復期・慢性期病院では、介護業務に携わる機会もあるので、看護に集中したい人には向かないかもしれません。なお、医療行為は少ないものの、自立した患者さまが多い場合、感染管理の徹底も求められます。

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訪問看護ステーション

訪問看護ステーションも50代看護師に適した職場の一つ。訪問看護ステーションでは、精神疾患をお持ちの方や終末期ケアを受ける必要のある方など、利用者さまに応じた個別のケアを提供します。訪問看護ステーションでは診療科をまたいだ知識を活用できるので、50代の豊富な看護経験を活かせるでしょう。

50代看護師が訪問看護で働くメリット

訪問看護ステーションの勤務時間は夕方までが多く、体力の負担が少ない働き方を実現しやすいでしょう。移動時間やケア時は基本的に1人なので、ほかの職員との人間関係に悩みにくいといえます。決まった時間に訪問し、時間内に1件のケアを終了させ、次の訪問先に向かう仕組み上、訪問看護ステーションの残業は比較的少なめです。日曜と祝日休みなど、曜日ごとに休みの日が決まっていることが多いので規則的に働けるでしょう。

50代看護師が訪問看護で働くデメリット

50代看護師が訪問看護ステーションで働くデメリットとしては、裁量の大きさが挙げられるでしょう。1人での判断が必要な場面が多くあるので、看護師によってはプレッシャーに感じることも。訪問看護ステーションのサービスを受ける利用者さまの症状はさまざまなので、幅広い臨床経験や知識、スキルが求められます。

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介護施設

介護施設も、50代看護師に向いている職場といえるでしょう。たとえば、有料老人ホームやデイサービスでの看護は、精神的負担が少ないのが特徴です。

50代看護師が介護施設で働くメリット

有料老人ホームやデイサービスでの看護師の業務は健康管理が主なので、病院よりも医療的ケアは少なくなります。緊急対応や看取りが少ないことも、精神的な負担を減らしたいと考える方にはメリットです。デイサービスは曜日単位で休みが決まっていることがあるので、体力とのバランスを考えたい50代看護師におすすめといえます。

50代看護師が介護施設で働くデメリット

50代看護師が介護施設で働くデメリットとしては、連携の大変さがあるかもしれません。ケアマネジャーや介護職員と連携して介護補助を行う場面もあるので、業務への柔軟な姿勢や協調性も求められます。高度な医療処置の機会は基本的にないので、看護師としてのスキルの維持に不安を感じる方もいるかもしれません。

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50代看護師が転職活動を成功につなげる4つのポイント

ここでは、50代看護師が転職活動を成功につなげるポイントとして、「転職する目的を優先して行動する」「選択肢が限定的にならないよう意識する」「年収減少の可能性も考慮する」を解説します。

1.転職する目的を優先して行動する

50代看護師が転職活動を成功につなげるには、転職する目的を優先して行動することがポイントです。転職する際、希望条件の絞り込みに悩んだ際は、常に転職目的に立ち返るようにしましょう。転職の目的を叶えるために必須となる条件を優先し、それ以外の条件はある程度受け入れるといった行動が選択肢を増やし、転職成功につながります。

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2.選択肢が限定的にならないよう意識する

転職後に叶えたい状態には、「体力の負担を軽くしたい」「家庭と両立したい」「キャリアの幅を広げたい」など、さまざまな理想が挙げられるでしょう。しかし、自身の体調や生活リズム、ライフイベントなどによって、理想の状態は変わるもの。「家族の体調変化に備えて雇用形態を変えられる職場にする」「看護のキャリアを継続するために採血業務があるクリニックにする」など、人生設計が変わっても柔軟に対応できるように意識しましょう。

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3.年収減少の可能性も考慮する

50代看護師が転職活動を成功につなげる際は、年収減少の可能性も考慮しておくと安心です。夜勤や残業のない働き方に変更すると、支給される手当が減るので、年収が下がる可能性があります。転職を機に働き方を変える50代看護師は、ある程度の収入変動を想定しておきましょう。とはいえ、時間のゆとりや家庭との両立を得られるメリットなど、給与面だけでなく総合的に判断することが大切です。

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4.看護師専門の転職エージェントを活用する

50代看護師が転職活動を成功につなげるには、看護師専門の転職エージェントを活用するのがポイントです。看護師専門の転職エージェントでは、非公開求人の閲覧ができます。看護師専門の転職エージェントでは、50代が転職で聞かれやすい質問に沿った面接対策も可能なので、不安がある方は利用してみるのも手です。

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レバウェル看護で転職を実現させた50代の転職事例

ここでは、レバウェル看護で転職を実現させた50代の転職事例を解説します。

成長への意欲で研修制度の整った病院へ転職したKさん

介護施設で働く55歳の准看護師Ｋさん。正看護師とペアを組むようになってから、未熟さを指摘されることが増え、看護を学び直したいとご相談くださいました。Kさんの学習意欲や人柄を事業所にアピールすることで、病棟未経験ながら教育体制が整った急性期病院に内定が決定。転職先の丁寧な研修で自信を取り戻したKさんは意欲的に働いているようです。

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ブランクや体力面の不安を乗り越えて看護師に復職したNさん

52歳のＮさんは、旦那さまの看病のために6年間離職されていました。死別後の失意を経て、「前を向かなければ」と復職を決意。しかし、長期間のブランクによる看護技術への不安を抱えておられました。「医療行為がある現場で感覚を取り戻したい」と考えるＮさんには、体力的な負担を考慮し、夜勤のない「オンコール対応のみの特別養護施設」をご提案。面接前の「職場見学」で 温かな雰囲気に安心され、無事に転職に踏み出すことができました。

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辛い出来事を経ての復職…ブランクの不安を解消するために取り組んだこと

50代からの転職を考える看護師によくある質問

ここでは、50代からの転職を考える看護師によくある質問をＱ＆Ａ形式で解説します。

50代看護師の面接では何を聞かれますか？

志望動機や転職理由を聞かれるので、職場への適応力や長く働きたい意欲が伝わる回答をしましょう。「急性期で培った判断力を今後は落ち着いた環境で活かしたい」「体力面を考慮しながら長く貢献したい」といった前向きな返答は好印象につながります。自分の強みを整理しておき、おおまかな返答を準備しておきましょう。

年齢的に転職活動がうまく進まない可能性はありますか？

20～30代など若い職員が多い職場では、マニュアルや新しいシステムへの適応も含め、人間関係や環境に適応できるか懸念されることがあります。定年までの勤務期間が短いと、人材育成のコストを理由に採用が見送られることも。しかし、50代であっても転職は可能です。「勉強会や研修への参加など吸収する姿勢を伝える」「定年後の再雇用制度の利用意欲を伝える」「看護師向けの転職エージェントを活用する」などの対策をしてみましょう。

50代で転職すると「仕事が覚えられないのでは」と不安です…

業務についていけるか不安な場合、「まずは短時間から始めて自分に合うか様子を見る」「ブランクOKと記載のある求人に応募する」など、柔軟に考えてみるのも一つです。詳しくは、この記事の「50代看護師が転職で働き方を変える際の選択肢」をご覧ください。

まとめ

50代看護師は、業務への責任や体力面、プライベートとの両立などさまざまな理由で転職を検討することがあります。50代の看護師には、「経験年数の長さ」「他職種連携や新人指導」「短期離職の可能性が低い」などの強みがあります。

身体的な負担が少ない職場や、知識や経験を活かせる職場など、自分に合った転職先を選べば長く活躍可能です。50代看護師が働き方を変える際は、「状況に合う職場」「再雇用制度が整っている職場」「経験を活かせる職場や管理職求人」などの視点を持ってみましょう。

50代看護師に向いている職場には「クリニック」「回復期・慢性期病院」「訪問看護ステーション」「介護施設」などが挙げられます。50代看護師は転職成功に向けて「転職目的を優先した行動」「選択肢を限定的にしない」「年収減少の可能性」といった点を意識してみてください。

とはいえ、転職を決意した際、「1人で面接対策ができない」と不安を感じる方もいるでしょう。そうした方は看護師専門の転職サービス「レバウェル看護」にぜひご相談ください。キャリアアドバイザーが50代以降の働き方に対するアドバイスから選考対策まで、総合的にサポートいたします。

自分で探すよりも、条件に沿っており、長く安心して働ける求人を見つけやすいでしょう。求人のやり取りは、 LINEやメールで好きな時に進められますので、この機会にご活用ください。