産後パパ育休ってどんな制度？意外と知らない「育児・介護休業法」の改正ポイントをチェック！【奥さんは看護師vol.27】

2022.7.18

みなさまいかがお過ごしでしょうか。うだるような暑さに加えて、仕事と家庭、育児＋環境変化で余裕のない日が続いております。子供の笑顔で前に進めているような気がしてますが、早く落ち着いてくれることを願います…アーメン。

それはそうと、前回に引き続き制度のことをまとめてみました。特にプレパパ、またはこれからの男性諸君はぜひ参考にしてみてください！

※1※2　調査方法：インターネット調査／調査期間：2024年2月7日～2月13日／調査概要：「看護師転職サイト」を対象としたユーザー満足度調査／調査対象：男女、全国、看護師・准看護師資格保有者かつ対象看護師転職サイト利用経験者、20～29歳 107s（※1）、20～34歳 175s（※2）／調査実施：株式会社エクスクリエ／比較対象サービス：「看護師転職サイト」主要10サービス（専用サイトのあるサービスのみ・求人結果の表示ページは除く）

2022年からスタート！育児・介護休業法の改正ポイント

見出しの通りですが、2022年から3段階で制度が刷新されていくことをみなさんご存知でしょうか？当事者でなければ調べなかったりするので、ポイントを紹介したいと思います。以下おさらいしていきましょう。

【引用】
厚生労働省：育児・介護休業法改正ポイントのご案内

1.雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化

詳細の措置については政府公表資料に譲りますが、以下の2点の改善と事業主（企業）の整備義務が課された格好になります。

・育児休業を取得しやすい雇用環境の整備
・妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置

努力から「義務」にはなったので、より環境整備が進むので単純に良い流れかとは思います。ただ、実際に取れるかどうか？履行されるかどうか？はまだまだ時間がかかるかなという印象ですね。

2.有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

■育児休業の給付要件（現行）
1）引き続き雇用された期間が1年以上
2）1歳6か月までの間に契約が満了することが明らかでない

■変更後
1）の要件を撤廃し、2）のみに
※無期雇用労働者と同様の取り扱い、育児休業給付にも同様に

正社員ではない有期雇用（契約社員等）においても取りやすくなった点はGOODですね。とても良い改正だと思います。

3.産後パパ育休（出生時育児休業）の創設

■現行からの変更点
・女性の産前産後休業のような、パパ版の産後休業制度が新たに創設
　→子の出生後8週間以内に4週間取得可能
・育休の分割取得不可
　→分割して2回取得可能に
・1歳以降の延長は1歳、1歳半を区切りとしている
　→育休開始日を指定せず柔軟化
・1歳以降の育休再取得不可
　→特別な事情がある場合において再取得可能

■メリット
・父親の産後の休業が取りやすくなった
・分割取得可能により、母親、父親の交代育休取得が可能に
・母親または父親の職場復帰後でも、再度（2回目）の分割取得可能に柔軟化