「師長！大変なのはわかるけど、お願いここは見直して！」マリアンナの『ナースが物申す』【第41回】

師長さんってその人の性格によってタイプがあるよね。

特にその部署の長だから、存在も目立つし影響力もすごい。

師長さんがしっかりしてるとスタッフはのびのびできたりするし、逆に師長さんが出来ていないとスタッフは過酷労働になったりとか。同じ部署でも長が変わればこんなに変わるのかって思うことがよくあった。

そんな師長だからこそ、「頼むから○○してくれ！」ってよく思うことあるんですよね。

頼むからシフト早く作成してくれ

わたしが昔働いていた部署の師長さん、怖いくらいシフト作るの遅くって。もうね、月初め過ぎてから、その月のシフトが出るなんてことは日常茶飯事だったの。私たち、月初めどうやって予定たてたらいいですか。

毎月のように月末ギリギリとか、しまいには月初め超えるとかなってくると、とりあえず月初めなんか何も予定いれられないよね。

見てるだけでもシフトって作るの大変そう。わかってるけど、せめて月がかわる5日前くらいにはシフトがほしいのは本音です。

ついでに、平日の地獄の連勤もやめてくれ。

無茶ぶりー。

スタッフの好き嫌いやめてくれ

女性ばかりの職場なのでよくあることだけど、スタッフ同士の派閥や好き嫌いはよくある。

ペーペーのスタッフ同士がおこす小競り合いはまぁいいとして。

そこへスタッフの好き嫌いを如実に出す師長が転属してくると、もう病棟の空気変わる。

女帝君臨って感じ。ラスボス感すごいよ。

なんていうの、「この人に好かれてないとやばい」みたいなさ、余計な神経を使うっていうか。仕事が2倍疲れるっていうか。わたしたち、常にあなたの顔色伺います、みたいな。

スタッフの好き嫌いが激しい人、群れたい女子タイプの人が上にたつと、スタッフ同士の小競り合いが小競り合いで終わらなくなる。いじめにも発展しやすい。ただでさえもいびつな人間関係を、さらに悪くしてしまうっていうか。権力があるからねぇ・・。

師長ってある意味、天涯孤独に耐えれる人じゃないと向いてないんじゃないかなーって思うわ。

朝機嫌悪いのは本気でやめてくれ

いずれ自分にも起こることだから、人のこと言えないんだけどね。

でもやっぱり師長たるもの、中年の女性多い。

もうね、絶対その朝の機嫌の悪さ、更年期だろって思うことあるもんね。

理不尽な当てつけとか、ヒステリーを朝から起こしたりとか。

まぁみんなも「また始まったから今詰め所寄ったらあかんで。」みたいなコソコソ伝言ゲームしたりするんだけど。

ただイライラをぶつけたいって感じ。もうね、心身の体調は整えてきてほしいって思うことあるよね。

スタッフは今からこの忙しい病棟業務を乗り越えないといけない中、朝から長がイライラしてたら、それだけでテンションだだ下がる・・。

師長たるもの、メンタルと体調管理大事だと思う。

理不尽を正当化するのやめてくれ

師長ってね、

やっぱりその道のプロだなって思うことよくある。

いざとなったら口もうまいし、ああいったらこう言い返してくる。

有給消化させないことも、退職させてくれないことも、話し合いをしているとなんだかスタッフが悪者かのように言いくるめてくる師長さんとかいるのよ。別にスタッフは正当なことしか言ってないのに。

「みんなだって休みをとってないのよ、あなただけ有給をつかったらみんなに迷惑がかかるとおもわない？」

とか、

「退職？あなたが育てた新人Nsはどうするの？あなたのことをすごく信頼してるって聞いてるわよ。あの子たちをおいてやめるの？？」

とかさ。

これって世間知らずな若い女の子だと、「はい、はい・・。」って言いくるめられちゃうよね。

忙しい病院に若い看護師しかいないのって、この師長の巧妙な話術に若い子が飲み込まれるからじゃないだろうか、と思うことある。

師長だからこそ、見つめなおして、自分自身。

師長さんって本当に人柄が出るから。その人柄がスタッフに影響して、結果病棟にもその雰囲気は出るからさ。とても大事な存在。

中には、スタッフが無理していたら、これ以上スタッフに無理がかからないように上司の部長に労働環境をよくするよう直談判しに行ってくれるような師長もいたし、

逆にあなたが無理さえしてくれてば私はお咎めなくいけるから、無理してでもこの仕事を成し遂げなさい！っていうような師長もいるし。

師長のいいところも悪いところも、ダイレクトに働きやすさとしてスタッフに伝わるんだよね。

師長って大変だと思う。

上から言われ、下から言われ。

でも、きっとそれなりに選ばれた人だし、この人すげーなって思うことも多々ある。

いろんな師長さんたちに伝えたい。

「スタッフが働きやすく、良い病棟になるようがんばってほしいなー」って。

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