2023年最新版！どこが変わる？看護師も知っておくべき「年収の壁」問題【奥さんは看護師vol.39】

2023.7.20

暑い日が続いていますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか。夏休みが怖くなってきた今日この頃です。

さて、今回は暫定版として「今後のパートタイマーの働き方がどうなりそうなのか？」を見ていきたいと思います。あくまで現時点で出ている情報なので、変更の可能性もあるという点はあらかじめご承知おきください。それでは参りましょう！

※1※2　調査方法：インターネット調査／調査期間：2024年2月7日～2月13日／調査概要：「看護師転職サイト」を対象としたユーザー満足度調査／調査対象：男女、全国、看護師・准看護師資格保有者かつ対象看護師転職サイト利用経験者、20～29歳 107s（※1）、20～34歳 175s（※2）／調査実施：株式会社エクスクリエ／比較対象サービス：「看護師転職サイト」主要10サービス（専用サイトのあるサービスのみ・求人結果の表示ページは除く）

「年収の壁」問題が変更になる！？のおさらい

わかりにくいので簡単におさらいしておきますが、金額の区切りはこんな感じです。

・年収106万円→パートタイムでも社会保険料の支払い義務発生ボーダー

・年収130万円→扶養控除を受けられる年収の区切り（扶養から外れる年収）

これら2つの年収の壁は家計への影響も大きく、「働き損」になる可能性もあるため、多くのパートタイムの方たちにとって邪魔なボーダーとして存在しています。

物価も上がっている、さまざまな生活コストも上がっている、最低賃金も上がっている昨今。この制度だけ長いこと変更されずにきていること自体がおかしく、時代にそぐわない制度になっています。

長年、働き手が不足しているなどと言いながら、社会的に働きにくい制度にしている本末転倒さが際立つこの内容について、先日一報が入ったので振り返りましょう。

現状の報道による「年収の壁」にまつわる噂

では、どんな方向性なのか一緒に見ていきましょう！

※2023年6月時点での原案らしいので、確定ではありません。あらかじめご了承ください。

「年収の壁」を巡り、政府の対策パッケージの原案が30日、判明した。年末の繁忙期を念頭に年収130万円を超えても一時的な収入増であれば保険料負担のない扶養にとどまる場合があると明示する方向。年収106万円を超えて社会保険料が発生しても手取りが減らないよう労働時間を延ばした企業には1人当たり最大50万円を助成する。年内にも実施する方針だ。

引用：毎日新聞 2023年6月30日

な、な、な、な、、、なんだってー！！！！どこが新しい資本主義なんだー？？！と突っ込みたくなる現状維持。何が変わるの？変わりそうなのは、社会保険の負担が増える企業への（一時的な）助成のみですか？という内容。