奥さんの友達が8年ぶりに看護師に復帰！やっぱり専門職は強いなと実感した話【奥さんは看護師vol.41】

#奥さんは看護師


みなさま、いかがお過ごしでしょうか？
無事に子供の夏休みも終わり、あっという間に秋の気配がしていますね。

さて、そんな夏休み中に昔から付き合いのある、奥さんの看護師の友達と家族も含め一緒に遊んで、そこで思ったことをつらつらと紹介したいと思います。

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ブランクがあってもやはり専門職強し！


結婚前から付き合いのある奥さんの友達（仮にA夫妻）とは、かれこれ十数年の付き合いで、結婚も子育ても先輩（7歳と4歳のお子さんがいる）です。子供のことで話をする機会も多く、子供同士でも遊びに出かけたりと仲良くしてもらってます。

その奥さんのお友達は、第一子妊娠時に看護師を退職していたのですが、この前会ったときに約8年ぶりに復帰したとの話を聞きました。

これが専門職でなかった場合、地元の未経験可で休みも含めて融通の利きそうなパートを探して…って感じになると思うんですが、そこは専門職！強し！看護師カムバックは強い！と思いました。

しかも、万年人手不足の看護師業界。当然ながら、事前に子供がいることを知った上での採用だったのですが、結構融通が利く環境のようでした。

うちの奥さんは現在育休中で保育園に預ける予定なので、そのまま同じ職場に復帰の予定です。ブランクがあっても戻れる専門職というのは、看護師とはまったく別の業界の私にとって、かなり強い専門性だなと思った次第です。

看護師の専門性については、「看護師の夫が最近改めて感じた「職業・看護師」の強み3選【奥さんは看護師vol.38】」もご覧ください。

時給も高い！一方で話題に上がること

うちの奥さんは一応パートという働き方ですが、ありがたいことに専門職がゆえに時給は高めです。普通のパートに比べても高い方なので、そこも復帰やブランクがあっても看護師の強みだなと改めて思いました。

と思う一方、そのA夫妻とも話す中で上がるのは「扶養」についてです。看護師で扶養内におさめるとなると、結構大変なんですよね。時給が高いので働く時間が短くて済む一方で、かなり働く制限が出てくることになります。

「じゃあ扶養を考えずに働いてみるか」と思っても、子育て家庭としてそこまでがっつり時間を割けるか？社保まで考えたら働いてもそんなに変わらないんじゃないか？というジレンマがあるわけです。

この扶養の制度、子育て世帯に害だなぁと思います。どこもかしこも人手不足だと言う割に、働いたら損みたいなことが起こり得て、もう少し働ける人ともう少し働いてほしい職場がいつまでもマッチしない状況…。本当にアホらしいなと思ってます。

とはいえ、ライフプランによって専門性が生きる看護師は強い！

働く世帯への制度や仕組みについて、いろいろと思うところと不満があり、ちょっとお目汚ししてしまいましたが。結論として、子供の成長によって専門性を活かしながら働き方を変えられるというのは、本当に強いなと思います。

職場もピンキリなので、そこらへんの運要素はあるにせよ、ブランクがあっても資格と経験を活かせる職場が引く手数多というのは、今後ますます高齢者が増えてくる医療業界の強みでしょう。

医療は不況に強いとも言われる業界です。人手不足も相まって、ブランクなんのそのな売り手市場は改めて良いなと思った次第です。

逆に働いてもらう側は、多様な働き方や融通が利く職場を目指していけば、復帰を考えている潜在看護師さん達を取り込めるのではないかと思ったので、ぜひお互いが働きやすい環境が業界として整っていくと良いですね。

気づけば今年もあと少しというところまで来てしまっているような気がしますが、みなさま頑張っていきましょう！それではまた！

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看護師を妻に持つサラリーマン。
看護師×サラリーマン夫婦の実態やサラリーマン目線で見る看護師・看護師業界について発信している。
ブログ：奥さんは看護師.com
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イラストレーター：gaamiii
Instagram：＠gaa_miii
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