頼まれ損?!ハードな看護の仕事に加えて、委員会や係の仕事で体調不良も出現!この現状に『ナースが物申す』【第77回】

2022.8.5

目次

看護の仕事より多い「委員会系の役割」とか。

病棟勤務していると、必ずと言っていいほど与えられる委員会や係の役割。そのしんどさったらもう言葉にできない。家にも仕事を持ち帰ったりしないといけなかったりする。患者さんのケアだけで1日が終わるので、委員会とか係、研究の役割は自分の時間でやっていかないといけない。ちなみに今年度は6個くらい役割を当てられてしまって、カレンダーを見るたび涙がでています。

もうね、最近は休まる時間もなくておなかが痛くなるの。ついに身体症状まで出てきたなぁって思ってる。こうやってみんな、体を壊していくんだろうなぁ、、。

登録は1分で終わります!

働き盛りのウエイトは重め?職場に対する不満です

わたしは不満に思っていることがある。病棟の委員会や係のしごと、重くて大変な役割は働き盛りに集中して、なぜか引退前の大先輩ナースはウェイトが少なかったりする。ベテラン層の担当委員会の少なさがなんか腹立つ。職場で在席も長いと物も言いやすくなる傾向はあるよね。ときどき、師長より年上のお姉さんとかいるじゃない。そのベテランさんたちに委員会いっぱいつけたら「わたしにこんなに委員会つけないでよ」「こんなに忙しいのはいやだ」ってはっきり言うひとも一定数いて。比較的働き盛りの20~40代へのしわ寄せが大きくなってきている気がする。

なんだろうな、文句言わないやつに負担がくるというのか、言ったもん勝ちっていうのか・・。それなりに仕事もできてきている。でも文句いえるほど経験はない。ある意味一番仕事を振りやすい世代なのかな。でも、もうちょっと負担の割合を考えてほしい。

 賃金3%UPでは足りてない本音

これからは看護師の賃金を3%UPさせることが計画されているらしい。収入を上げてくれるのはとてもありがたい。だけど3%くらいでは上がった感じがしないし、仕事内容に見合っていないのが本音です。でも介護や保育は9%上がるって、大人げないけど・・・なんか、悔しい。というか、結局物価も上がっているから、3%上がったとて「賃金が上がった」という意味ではなくて「物価に合わせた」っていうことにしか過ぎないなー、なんて考える。だって今までまったく上がらなかったんだもの。消費税はグングン上がるのになぁ・・。

 中堅以上の看護師は、看護以外の仕事が多い

師長さん、主任さんたちを見ていると、会議やらシフト作成やらで患者さんと関わってる場面ってあんまり見ない。看護師が走り回る殺伐とした病棟のなかで、無言でパソコンに向かう師長さん。あれはあれで、大変なんだろうなと遠目で見ている。看護師は歴が長くなるほど看護より雑務や会議のほうが多くなるなぁ。

いやでもほんと何が言いたいかって。

委員会とか研究とか大嫌い。
看護以外の仕事が多すぎ。
っていう愚痴でした。

結局のところ、看護師のお給料がいいとは言えど、給料が出ない時間外労働も計算してみたら時給いくらいになるんだろう。安そう。そう思うと、職場によっては正社員よりパートのほうが楽かもしれない・・・と思う日々です。

看護師のみなさん、厳しい暑さの夏ですが、がんばって夏を乗り切りましょう。


〈イラスト:Kaoll〉
https://kaoll0719.wixsite.com/illustrator


マリアンナさんの公式ブログもぜひ読んでみてくださいね。
〈マリアンナさん公式ブログ『看護師になったシングルマザーのブログ』〉
https://nurse-singlemother.jp/?page_id=11

【バックナンバー】
■ナースが物申す【第1回】マリアンナさんのプロフィールを紹介しています。
■ナースが物申す【第2回】~ナースの有給休暇義務化~
■ナースが物申す【第3回】~新人ナース時代を乗り越える~
■ナースが物申す【第4回】~子育て「小1の壁」~
■ナースが物申す【第5回】~児童虐待と向き合う~
■ナースが物申す【第6回】~お局様を大解剖~
■ナースが物申す【第7回】~看護師の老後と年金問題~
■ナースが物申す【第8回】~医療事故~
■ナースが物申す【第9回】~病院退職~
■ナースが物申す【第10回】~困ったドクター対処法~
■ナースが物申す【第11回】~ブラック病院~
■ナースが物申す【第12回】~看護師の良いとこ悪いとこ~
■ナースが物申す【第13回】~困った患者さん~
■ナースが物申す【第14回】~PNSの一長一短~
■ナースが物申す【第15回】~お局言動ワースト4~
■ナースが物申す【第16回】~ここが変だよ!ナースの職場~
■ナースが物申す【第17回】~医者にモテるナースの特徴~
■ナースが物申す【第18回】~忘れられない患者さん~
■ナースが物申す【第19回】~認知症患者さん~
■ナースが物申す【第20回】~プリセプターとプリセプティの苦悩~
■ナースが物申す【第21回】~「私看護師向いてない」~
■ナースが物申す【第22回】~傲慢ドクター&謙虚ドクター~
■ナースが物申す【第23回】~世界中がパニック!新型コロナウイルス感染拡大~
■ナースが物申す【第24回】~ナースの給料上げてほしい!~
■ナースが物申す【第25回】~救急患者さんに物申す~
■ナースが物申す【第26回】~コロナ給付金の追加を~
■ナースが物申す【第27回】~コロナがもたらした看護師の変化とは~
■ナースが物申す【第28回】~申し送りのコツ~
■ナースが物申す【第29回】~働くママの子育て~
■ナースが物申す【第30回】~急変で固まる新人Ns~
■ナースが物申す【第31回】~リーダー業務を上手く回すコツ~
■ナースが物申す【第32回】~転倒・転落を防ぐチェックポイント~
■ナースが物申す【第33回】~新人ナースはここを見られている~
■ナースが物申す【第34回】~点滴トラブルを避けるには~
■ナースが物申す【第35回】~「終末期の患者さんの拘束」反対します~
■ナースが物申す【第36回】~ニュースに物申す「看護師家族もコロナ感染」~
■ナースが物申す【第37回】~患者さんから医療者への暴力~
■ナースが物申す【第38回】~医療者からの患者虐待を考える~
■ナースが物申す【第39回】~看護師だって源氏名で働きたい。本名で働くリスク~
■ナースが物申す【第40回】~延命治療、緩和ケアを考える~
■ナースが物申す【第41回】~師長、お願いここは直して!~
■ナースが物申す【第42回】~看護師だって普通の女性がやっていることやりたいの!~
■ナースが物申す【第43 回】~新卒ナースが入職前にしておきたいこと4選!~
■ナースが物申す【第44 回】~あなたの性格に合う診療科、アセスメント~
■ナースが物申す【第45 回】~上司は部下からの評価も受けるべき~
■ナースが物申す【第46 回】~おしつけの看護研究….意味ありますか?~
■ナースが物申す【第47 回】~看護師の医療範囲を見直すして、もっと独立した仕事を~
■ナースが物申す【第48 回】~新人ナースを活かすプリセプターの心得~
■ナースが物申す【第49 回】~許せなかった同僚のはなし~
■ナースが物申す【第50 回】~ベストな退職理由を考えてみた~
■ナースが物申す【第51 回】~上手な仕事のサボり方~
■ナースが物申す【第52 回】~看護業務であること、看護業務ではないこと~
■ナースが物申す【第53回】~夜勤明けの時間の使い方~
■ナースが物申す【第54回】~改めて考えてみた看護協会の話~
■ナースが物申す【第55回】~先輩ナースが認定看護師をやめました~
■ナースが物申す【第56回】~患者さんの持ち物が紛失!看護師の責任?~
■ナースが物申す【第57回】~こんな申し送りはイヤだ!3選~
■ナースが物申す【第58回】~看護師になってよかったと思った瞬間~
■ナースが物申す【第59回】~自分が「性格悪い看護師」だと自覚した瞬間~
■ナースが物申す【第60回】~2交代と3交代ってどっちがいいの? ~
■ナースが物申す【第61回】~子育てナースVS独身ナースの争いを避けるために ~
■ナースが物申す【第62回】~看護師の委員会活動は必要? ~
■ナースが物申す【第63回】~「もうやめてくれ」と思う看護の習慣 ~
■ナースが物申す【第64回】~「看護助手さんいつもありがとう!」 ~
■ナースが物申す【第65回】~「勤務時間外の病棟からの電話」 ~
■ナースが物申す【第66回】~看護師の休憩時間は休まらない ~
■ナースが物申す【第67回】~もし日本でも戦争が起きたら医療現場はどうなる?~
■ナースが物申す【第68回】~看護学校のパワハラ問題~
■ナースが物申す【第69回】~職場の連絡網、グループLINEが怖い!~
■ナースが物申す【第70回】~やる気満々系ナースとの温度差~
■ナースが物申す【第71回】~アラフォーに夜勤はツラい!~
■ナースが物申す【第72回】~お薬カートのセットは看護師の仕事?~
■ナースが物申す【第73回】~院内の連絡手段、ピッチが繋がらない!~
■ナースが物申す【第74回】~「毎日が同じ….看護の仕事に飽きてきました」~~
■ナースが物申す【第75回】~ヒヤリハットの原因って、本音は・・・~
■ナースが物申す【第76回】~入院業務の書類多すぎる!~

 

登録は1分で終わります!

この情報はお役に立ちましたか?