「むやみに押さないで!」ナースコールに右往左往、一日中振り回される看護師の言い分『ナースが物申す』【第78回】

※1※2 調査方法:インターネット調査/調査期間:2024年2月7日~2月13日/調査概要:「看護師転職サイト」を対象としたユーザー満足度調査/調査対象:男女、全国、看護師・准看護師資格保有者かつ対象看護師転職サイト利用経験者、20~29歳 107s(※1)、20~34歳 175s(※2)/調査実施:株式会社エクスクリエ/比較対象サービス:「看護師転職サイト」主要10サービス(専用サイトのあるサービスのみ・求人結果の表示ページは除く)

認知症患者がナースコールを押しすぎる

ナースコールをこれでもか、というほど押す。

認知症の患者さんって、ナースコールをただのスイッチくらいにしか思っていないし、なんならほんとに何かのスイッチか理解していない人も結構いたりする。ナースコールで呼ばれて行ったらナースコールを片手に「なんやこれ?」というおじいちゃんもいたりする。

理由もわからずスイッチを押す高齢者。それに答えて右往左往走り回る看護師。そのスイッチの裏側には、どれだけの看護師の涙と苦労が詰まっているんだろう・・。

でもね、人権問題があるものだから、認知症でナースコールを理解できないからって、ナースコールを取り上げるわけにはいかない。いやでも、わたしも人間だもの。イライラしすぎて、ナースコールを何度届かないところにおいてやろうか、と思ったことか。なんで看護師が足りてないかって?背景にこういう終わりのない仕事が多いからっていうのもあると思う。

その多忙さゆえに医療事故とか起こっても、そういうのはインシデントの理由にならないから医療現場のリアルってすごい。そりゃ改善されないわけ。いやー、でもナースコールを連打する患者さんの対応に、看護師が一人取られるからね。ただでさえ人員ギリギリのところ、マイナスになるよね。勇気のある看護師は「必要時以外ナースコールを押さないで」っていうポスター作ってほしい。

\ 登録は1分で終わります! /

ナースコールの内容・・緊急じゃなさすぎる

ナースコールってね、実際行ってみたらまったくもって今言わなくてもいいような内容も多い。急変とかで看護師がドタバタしているときに「ふりかけ買ってきてもらえますか?」とか。検温終わってからすぐナースコールで「いつ頃退院なりますか?」とか、いやさっきラウンドで検温にきたときに聞け、みたいな話もよくある、よくある。

あと、何回連れて行っても出ない排尿のトイレ誘導ナースコールは結構辛い。1時間に何度も何度も、同じひとを同じトイレに連れていくんだけどね。肝心のおしっこはなかなか出ない。出ても数ccずつ、とか。イライラしてはいけないのだけれども、理屈はわかっているんだけども。ごめんなさい、めっちゃイライラしてしまう時がある。

結局半日くらいトイレ誘導している日とかある。そういう患者さんに限って「ポータブルトイレはいや」だったりするのよね。排泄はトイレでしたい。そらそうだ。尊厳が大事なのはわかっているよ。でもできたらトイレ移乗・移動介助の介護士さんを雇ってほしい。トイレにいるのが一番長い日とかあるから。

先輩がナースコールをとらなさすぎる

えっとね、どの病棟でも見かけるよね。今日立ち上がってない先輩看護師。その先輩看護師のまわりを、必ずと言っていいほど新人とか若手看護師は決死の表情で駆けずり回ってたりする。

「お前、一回万歩計つけてみろ」って思う看護師がいる。そういう看護師さんに限ってクチだけは達者だったりする。ナースコールは新人の仕事というのはわからんでもないが、新人がナースコールとってくれるから、に甘んじている先輩ナースは一定数いるはず。

結局のところ、ナースコールはまぁまぁな割合で、認知症患者さんの理由なきコールだったり、急ぎの用事でなかったり、ある意味看護師さんというより介護士さんのニーズのほうが多いコールが多いように思う。そして一部の先輩看護師はナースコールに対応しない。

通りで看護師は忙しいわけだ。

ときどきね、ナースコール壊れたらいいのにって本気で思ってしまいます。看護師なのに。反省。


〈イラスト:Kaoll〉
https://kaoll0719.wixsite.com/illustrator


マリアンナさんの公式ブログもぜひ読んでみてくださいね。
〈マリアンナさん公式ブログ『看護師になったシングルマザーのブログ』〉
https://nurse-singlemother.jp/?page_id=11

▼連載はバナーをTAP!
marianna

【バックナンバー】
■ナースが物申す【第1回】マリアンナさんのプロフィールを紹介しています。
■ナースが物申す【第2回】~ナースの有給休暇義務化~
■ナースが物申す【第3回】~新人ナース時代を乗り越える~
■ナースが物申す【第4回】~子育て「小1の壁」~
■ナースが物申す【第5回】~児童虐待と向き合う~
■ナースが物申す【第6回】~お局様を大解剖~
■ナースが物申す【第7回】~看護師の老後と年金問題~
■ナースが物申す【第8回】~医療事故~
■ナースが物申す【第9回】~病院退職~
■ナースが物申す【第10回】~困ったドクター対処法~
■ナースが物申す【第11回】~ブラック病院~
■ナースが物申す【第12回】~看護師の良いとこ悪いとこ~
■ナースが物申す【第13回】~困った患者さん~
■ナースが物申す【第14回】~PNSの一長一短~
■ナースが物申す【第15回】~お局言動ワースト4~
■ナースが物申す【第16回】~ここが変だよ!ナースの職場~
■ナースが物申す【第17回】~医者にモテるナースの特徴~
■ナースが物申す【第18回】~忘れられない患者さん~
■ナースが物申す【第19回】~認知症患者さん~
■ナースが物申す【第20回】~プリセプターとプリセプティの苦悩~
■ナースが物申す【第21回】~「私看護師向いてない」~
■ナースが物申す【第22回】~傲慢ドクター&謙虚ドクター~
■ナースが物申す【第23回】~世界中がパニック!新型コロナウイルス感染拡大~
■ナースが物申す【第24回】~ナースの給料上げてほしい!~
■ナースが物申す【第25回】~救急患者さんに物申す~
■ナースが物申す【第26回】~コロナ給付金の追加を~
■ナースが物申す【第27回】~コロナがもたらした看護師の変化とは~
■ナースが物申す【第28回】~申し送りのコツ~
■ナースが物申す【第29回】~働くママの子育て~
■ナースが物申す【第30回】~急変で固まる新人Ns~
■ナースが物申す【第31回】~リーダー業務を上手く回すコツ~
■ナースが物申す【第32回】~転倒・転落を防ぐチェックポイント~
■ナースが物申す【第33回】~新人ナースはここを見られている~
■ナースが物申す【第34回】~点滴トラブルを避けるには~
■ナースが物申す【第35回】~「終末期の患者さんの拘束」反対します~
■ナースが物申す【第36回】~ニュースに物申す「看護師家族もコロナ感染」~
■ナースが物申す【第37回】~患者さんから医療者への暴力~
■ナースが物申す【第38回】~医療者からの患者虐待を考える~
■ナースが物申す【第39回】~看護師だって源氏名で働きたい。本名で働くリスク~
■ナースが物申す【第40回】~延命治療、緩和ケアを考える~
■ナースが物申す【第41回】~師長、お願いここは直して!~
■ナースが物申す【第42回】~看護師だって普通の女性がやっていることやりたいの!~
■ナースが物申す【第43 回】~新卒ナースが入職前にしておきたいこと4選!~
■ナースが物申す【第44 回】~あなたの性格に合う診療科、アセスメント~
■ナースが物申す【第45 回】~上司は部下からの評価も受けるべき~
■ナースが物申す【第46 回】~おしつけの看護研究….意味ありますか?~
■ナースが物申す【第47 回】~看護師の医療範囲を見直すして、もっと独立した仕事を~
■ナースが物申す【第48 回】~新人ナースを活かすプリセプターの心得~
■ナースが物申す【第49 回】~許せなかった同僚のはなし~
■ナースが物申す【第50 回】~ベストな退職理由を考えてみた~
■ナースが物申す【第51 回】~上手な仕事のサボり方~
■ナースが物申す【第52 回】~看護業務であること、看護業務ではないこと~
■ナースが物申す【第53回】~夜勤明けの時間の使い方~
■ナースが物申す【第54回】~改めて考えてみた看護協会の話~
■ナースが物申す【第55回】~先輩ナースが認定看護師をやめました~
■ナースが物申す【第56回】~患者さんの持ち物が紛失!看護師の責任?~
■ナースが物申す【第57回】~こんな申し送りはイヤだ!3選~
■ナースが物申す【第58回】~看護師になってよかったと思った瞬間~
■ナースが物申す【第59回】~自分が「性格悪い看護師」だと自覚した瞬間~
■ナースが物申す【第60回】~2交代と3交代ってどっちがいいの? ~
■ナースが物申す【第61回】~子育てナースVS独身ナースの争いを避けるために ~
■ナースが物申す【第62回】~看護師の委員会活動は必要? ~
■ナースが物申す【第63回】~「もうやめてくれ」と思う看護の習慣 ~
■ナースが物申す【第64回】~「看護助手さんいつもありがとう!」 ~
■ナースが物申す【第65回】~「勤務時間外の病棟からの電話」 ~
■ナースが物申す【第66回】~看護師の休憩時間は休まらない ~
■ナースが物申す【第67回】~もし日本でも戦争が起きたら医療現場はどうなる?~
■ナースが物申す【第68回】~看護学校のパワハラ問題~
■ナースが物申す【第69回】~職場の連絡網、グループLINEが怖い!~
■ナースが物申す【第70回】~やる気満々系ナースとの温度差~
■ナースが物申す【第71回】~アラフォーに夜勤はツラい!~
■ナースが物申す【第72回】~お薬カートのセットは看護師の仕事?~
■ナースが物申す【第73回】~院内の連絡手段、ピッチが繋がらない!~
■ナースが物申す【第74回】~「毎日が同じ….看護の仕事に飽きてきました」~~
■ナースが物申す【第75回】~ヒヤリハットの原因って、本音は・・・~
■ナースが物申す【第76回】~入院業務の書類多すぎる!~
■ナースが物申す【第77回】~休まる時間が減っていく〇〇委員会の仕事~

プロフィール
ライター:マリアンナ
20歳で未婚の母になり、子育てしながら看護学校入学。看護師になったシングルマザーのマリアンナのコラムです。
反抗期息子の子育てと看護の仕事に奮闘中。
イラストレーター:Kaoll
美学美術史学科を専攻。博物館学芸員資格取得後、イラストレーター・DJとして活動。ユニークな視点とタッチで医療・保育などからファッション雑誌、カルチャーコンテンツなど多様な分野でイラストを制作。
サイト:Kaoll
Instagram:@djkaoll
X(旧Twitter):@djkaoll
\ 看護師転職サイト 顧客満足度調査No.1 /
20代 相談のしやすさ(※1)20~34歳 連絡の取りやすさ(※2)
※1※2 調査方法:インターネット調査/調査期間:2024 年2 月7 日~2 月13 日/調査概要:「看護師転職サイト」を対象としたユーザー満足度調査/調査対象:男女、全国、看護師・准看護師資格保有者 かつ 対象看護師転職サイト利用経験者、20~29 歳 107s(※1)、20~34 歳 175s(※2)/調査実施:株式会社エクスクリエ/比較対象サービス:「看護師転職サイト」主要10 サービス(専用サイトのあるサービスのみ・求人結果の表示ページは除く)
お読みいただきありがとうございました!
いいね・シェアで編集部が喜びます

記事の制作について

「レバウェル看護 看護師さん向けお役立ち情報」では、
記事の制作・公開にあたってのポリシーを定めています。
詳細は下記よりご確認いただけます。

看護師さん向けお役立ち情報 コンテンツ制作ポリシー

看護師の転職で「レバウェル看護」が選ばれる理由

レバウェル看護の新着求人

編集部Pick up

人気記事ランキング

タグから記事を探す

キャリア

働く場所

選考対策

資格

その他

読みもの

連載

LINE

レバウェル看護は相談からでもOK!

\ 登録はカンタン1分! /

無料まずは相談してみる