1分だって早く帰りたい！のに、残業代から引かれる休憩時間と労働基準法【ナースが物申す第101回】

2023.7.26

うちの職場にはね、残業に関して謎があります。残業すると望んでもいない休憩時間をお給料から差っ引かれること。上層部からも「残業したときは休憩をとってから帰ってください」とお達しがあったんだけど。これが納得いかなくって。

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労働基準法では残業したスタッフに休憩させることが正解

労働基準法では、「労働時間が8時間を超す場合、最低休憩時間は1時間」という法律があります。だから「労働時間が7時間45分、最低休憩時間45分」で稼働しているわたしの職場で30分以上残業したときは、15分の休憩をとらせないといけないのね。つまり、残業したときは休憩してから帰ってね、っていう職場のお達しはちゃんと法律に基づいているんだけどね。

だけどわたしはこれに納得いってない。なんで残業したうえに、居たくもない職場に15分もいないといけないんだ。じゃあ帰る。ってことでもちろん休憩せずに帰るんだけど、そうなると毎日自動的に15分はただ働きってことになるんだ。なにこの損してる感じ。

残業してがんばった看護師に、15分タダ働きさせるなんて。しかも合法的に。日本の法律はどうなっとるんだ。

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残業したら休憩なんかいらんから1秒でも早く帰りたい

看護師の残業は突発的な仕事であることが多い。急変とか入院とか。誰だってこのストレスフルな環境から、一刻も早く帰りたいと思うのは自然なことだし、1秒でも長く職場に居たくないと思うのはストレスから自分を守るための防衛本能じゃないだろうか。

子どもがいる人は、保育園のお迎え時間の問題もあるだろう。保育園のお迎えが遅くなったときの、保育士さんの静かなる怒りの顔を知ってるか。悪いことをしたわけでもないのに、残業しただけで罪悪感にまみれる働く母の辛さ。なんてったって、保育士さんも早く帰りたいからな。
帰る時間が遅くなると車も混むし、電車も混むし。帰って早く寝たいし。そんな中残業して、なんで職場で休憩なんかとらないとあかんねん。職場にいたってナースコールの嵐なのにそこで休憩して休まるかよ。早く家に帰らしてくれよ。というのがわたしの本音です。

残業して疲れた人を、わざわざ職場に残させて休憩を取らせるって、逆に疲れさせてるだけだし、なによりそれが労働基準法で定められてるってことに法律のイケてなさを感じる。日本の法律、いけてないわ。法律やルールは、作りっぱなしじゃなくって、運用して評価して…っていうサイクルが必要だね。

最近は真夏で体力が消耗されまくるなか、毎日残業してちょっと不満が溜まってました。遅ればせながら看護師の皆様、暑中お見舞い申し上げます。今年の夏もがんばって乗り切りましょう。

以上、「残業代から望んでもいない休憩時間を差っ引かれる労働基準法の謎」のはなしでした。

〈マリアンナさん公式ブログ『看護師になったシングルマザーのブログ』〉　
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プロフィール

ライター：マリアンナ

２０歳で未婚の母になり、子育てしながら看護学校入学。看護師になったシングルマザーのマリアンナのコラムです。
反抗期息子の子育てと看護の仕事に奮闘中。

公式ブログ：『看護師になったシングルマザーのブログ』

イラストレーター：Kaoll

美学美術史学科を専攻。博物館学芸員資格取得後、イラストレーター・DJとして活動。ユニークな視点とタッチで医療・保育などからファッション雑誌、カルチャーコンテンツなど多様な分野でイラストを制作。
サイト：Kaoll
Instagram：@djkaoll
X（旧Twitter）：@djkaoll

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