今の形のプリセプター制度って本当に必要？教育の得意な人が指導するべきじゃない？【ナースが物申す第112回】

2024.1.10

毎年恒例で誰かにあてがわれるプリセプター。どこの社会でも新人指導はつきものだけど、看護の世界だけは新人指導制度が特殊だと思う。ひと言で言うなら、異様なほど新人指導に力みすぎだ。

新人看護師向けの研修が多いのはなおさらのこと、プリセプター関連の研修や面談も多い。業種にもよるのだろうけど、ここまで“教育とは”みたいな話を1年間みっちりやってる世界って、そうそうないと思うの。

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合う先輩に指導してもらったら良くない？

私は何度か新人指導をやったことがあるんだけど、看護師の新人指導って、入社半年間程度、その新人に応じた仕事を割り振るくらいの役割でいいものと思ってる。結局大事なことってそれくらいしかしていない気がするもん。新人であるプリセプティ自身も「固定の人間に仕事を教えてもらえ」みたいながんじがらめの制度、しんどいと思うのよね。ときには新人看護師のほうがよく知っていることもあるし。

それで、新人看護師も働いているあいだに、合う先輩・合わない先輩ができるでしょ。合う先輩に指導してもらえばいいじゃんって思うのよ。そのほうが聞きやすいだろうし伸びもいいでしょう。そもそも、つきっきりでひとりの看護師が、ひとりの新人についてずっと教えられるわけでもないからねぇ。

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それで、プリセプターとプリセプティ、双方の能力とか相性によってその負担にも雲泥の差があるじゃない？一定の経験年数になると、登竜門的な感じでプリセプターを経験させる、あれもおかしいよね。すごく意地悪な人とか、新人いびりする人とか、人間的に問題がありそうな人でも指導者になるわけ。そうではなくて、教育に向いている人がするべきだと思うのね。

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責任取るだけの存在になってない？

新人看護師と言われる1年の経験を過ぎたって、プロになるわけでもない。看護師って、数年経験してやっとそれなりになってくるもの。プリセプター制度ってさ、“プリセプター制度”っていう横文字でかっこいい教育制度のように言っているけど、プリセプターは1年目で慣れない新人看護師の「責任取りな存在」ってだけの気がする。だから精神的な負担も大きい。

必ず新人看護師の能力に対して、“文句だけ言いに来るお局さん”いるでしょ。「あの子、あんなこともできないわよ！」「あの子、もっとあれもやらせるべきよ！」「あの子にこの仕事はまだ早いわよ！」みたいなこと言う人。じゃあお前が指導しろよと内心思いつつも、「わかりました」と返事して指導案を立てるけどね。ああいうやりとり毎年見るけど、あれを見ると「あ、プリセプターって責任取りだな」って思ったりする。クレーム窓口みたいな。

誰にとっても良い環境にしていきたいよね

だから、私はプリセプター制度ってなくしてもいいと思う。双方しんどいデメリットのほうが多いんじゃないだろうか。特定の指導者がいようがいまいが、続く子は続く。合わない子はいずれ自分の合う道を選んで退職していく。指導が好きな人はおのずと指導するし、新人は信頼関係を築ける先輩から学んでいくでしょ。“プリセプター”っていう教育制度で無理やりお互いの立場を固定化されるとしんどいわ。

以上、「プリセプター制度って本当に必要？理想の形を考えてみた」でした。

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プロフィール

ライター：マリアンナ

２０歳で未婚の母になり、子育てしながら看護学校入学。看護師になったシングルマザーのマリアンナのコラムです。
反抗期息子の子育てと看護の仕事に奮闘中。

公式ブログ：『看護師になったシングルマザーのブログ』

イラストレーター：Kaoll

美学美術史学科を専攻。博物館学芸員資格取得後、イラストレーター・DJとして活動。ユニークな視点とタッチで医療・保育などからファッション雑誌、カルチャーコンテンツなど多様な分野でイラストを制作。
サイト：Kaoll
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